La motivación extrínseca se relaciona con lo que el colaborador puede obtener de sus compañeros con el trabajo.
Las personas buscan su propio beneficio y subsistencia en el trabajo. Sin embargo, la motivación extrínseca es la razón por la cual se ha dejado de buscar la productividad ya que al ser el trabajo algo que no nos pertenece, aplicamos la ley del menor esfuerzo en la que simplemente nos interesa obtener lo que deseamos y no el bien por la compañía.
La motivación intrínseca es de orden superior a la extrínseca, ya que en esta el trabajo es el factor más importante. Es el trabajo lo que nos ayuda a desarrollarnos y mejorar nuestras capacidades. Para lograr una mayor productividad, hay que basarse en los valores positivos del trabajo.
En conclusión a lo que se refiere la motivación intrínseca es la esencia de lo que se obtiene del trabajo.
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