viernes, 30 de septiembre de 2011

Malas tecnicas de motivacion

En este video se observan tecnicas de motivacion japonesas. Estas tecnicas se basan en presionar a los colaboradores y tratarlos como inutiles para asi incentivarlos a ser mas productivos laboralmente. En mi opinion esto no siempre resulta efectivo ya que no todas las personas tienen la misma manera de pensar y este tipo de motivacion puede herir a las personas y llevarlas a renunciar, trabajar menos o incluso hasta revelarse. Una compania no debe estar creada para generar miedo a los empleados, se trata de que todos los integrantes de esa organizacion colaboren para un buen desarrollo economico y social.

jueves, 29 de septiembre de 2011

Como lograr el exito segun Steve Jobs


En este video, Steve Jobs, uno de los mayores empresarios del mundo, habla sobre la clave del exito en el trabajo. Jobs afirma que para lograr el exito se deben tener en cuenta dos aspectos. Uno, el amor por el trabajo. El dice que para tener un buen desempeno se debe querer lo que se esta haciendo y divertirse trabajando porque de lo contrario, lo mas porbable es que vamos a fracasar. El otro aspecto es tener un buen equipo de trabajo ya que asi, se tendra una empresa organizada en la que los colaboradores podran entre todos sacarla adelante.

Las 2 caras de la motivacion

Dia a dia en la sociedad las personas buscan como satisfacer sus necesidades y obtener los logros que estas mismas se han propuesto. Un factor clave para el exito es la motivacion. Sin embargo la motivacion presenta dos caras: Una, la motivacion a corto plazo, otra, la motivacion a largo plazo.


La motivacion a corto plazo es aquella que logra hacer sentir bien a las personas en un pequeño espacio de tiempo. Psicologicamente, este tipo de motivacion nos lleva a querer ser mejores y hacer nuevas cosas. Sin embargo, la motivacion a corto plazo no es del todo buena debido a que es algo que es solo temporal. Un ejemplo puede ser el de una pastilla para el dolor de cabeza, que aunque nos haga sentir bien al clamarnos el dolor, es algo que no nos curara para siempre.






La motivacion a largo plazo es aquella que requiere un tiempo largo en el que poco a poco logra
enseñarle a las personas los principios y valores que estas deben implementar en sus vidas. De esta manera, estos principios seran interiorizados y y cada problema que se tenga se podra solucionar desde la raiz y exisitira una comodidad permanente. Un ejemplo son los tratamientos medicos que aunque son costosos eliminan por completo la enfermedad.


En conclusion ambas tipos de motivaciones son muy buenas. Mientras una es rapida, efectiva y practica, la otra es lenta y especializada. No se puede afirmar que la corta es mala ya que aunque no arranque el problema de raiz, es muy buena para aplicar dia a dia. Sin embargo la de largo plazo aunque requiera mas tiempo, queda sembrada e interiorizada en las personas por lo que los problemas se arrancara de raiz. Aunque la de largo plazo sea mejor, es importante que apliquemos ambas en nuestras vidas ya que esto nos garantiza que una mejor calidad de vida en aspectos sociales y economicos.

http://www.degerencia.com/articulo/las_dos_caras_de_la_motivacion

viernes, 23 de septiembre de 2011

Programas de motiacion

Los programas de motivacion mas exitos estan en base a las siguientes caracteristicas:

-Calidad de vida
-Desarrollo
-Comunicacion
-Ambiente de trabajo
-Innovacion
-Reconomcimiento

Los programas implementados en cada uno de estas son:


CALIDAD DE VIDA

òTeletrabajo
òHorarios flexibles
òManejar dos horarios
òSemana comprimida
òConvenios con entidades
òActividades extracurriculares
òFestivales culturales familiares
òActividades internas

DESARROLLO

òAños sabáticos
òDoctorados
òCharlas de crecimiento personal
òConocimiento multicultural
òMovilidad interna

COMUNICACION

òInternet abierto
òBoletines
òMensajes por correo electrónico
òReuniones periódicas con el gerente del grupo
òParticipación en espacios presenciales de escucha en temas relacionados con los colaboradores

AMBIENTE DE TRABAJO
òVestuario informal
òInstalaciones recreativas
òInstalaciones de descanso

INNOVACION

òParticipación en programas que fomenten la innovación
òNuevas ideas y sugerencias
Fomentar la creativid

RECONOCIMIENTO 
òCelebración de exitos mediante reuniones o dias libres
òFiestas, cartas y obsequios
òViajes turísticos


Las 10 mejores empresas para trabajar en Colombia

Las 10 mejores empresas para trabajar en Colombia son:


-Leasing Bancolombia S.A.
-Diageo Colombia S.A.
-Cadbury Adams Colombia S.A.
-Janssen Cilag S.A.
-Colombia Kimberly Colpapel S.A
-Productos Roche S.A.
-Bancolombia S.A.
-Reenting Colombia S.A.
-Branch of Microsoft Colombia Inc.
-C.I Wayuu Flowers S.A.


Great Place to Work Insititute Colombia nombre estas empresas como las mejores para trabajar afirmando que la formula del exito de estas se resume en estas seis palabras:
     -Equilibrio
-Comunicación
-Reconocimiento
-Participación
-Desarrollo


martes, 20 de septiembre de 2011

IMPULSOS QUE SUBYACEN A LA MOTIVACIÓN

Para que un colaborador realice un trabajo adecuadamente, requiere cumplir con sus necesidades emocionales básicas o impulsos que lo lleven a cumplir con el objetivo.

Se deben tener en cuenta los siguientes impulsos:
òImpulso de adquirir
òImpulso de formar lazos
òImpulso de comprender
òImpulso de defenderse
Como se satisfacen estos impulsos?


òImpulso de adquirir: Un sistema de recompensas.
òImpulso de formar lazos: Implementar la cultura
òImpulso de comprender: Diseño del puesto de trabajo
òImpulso de defenderse: Manejar procesos de gestión de desempeño y de asignación de recurso 
 

Definicion de Motivacion

 Aquello que impulsa, dirige y mantiene el comportamiento humano.
Sirve para que los colaboradores den lo mejor de sí y exista una alta productividad en la empresa.

Al implementarla, se llega a un equilibrio entre la vida laboral y personal, lo cual satisface los deseos de las personas.