Para que un colaborador realice un trabajo adecuadamente, requiere cumplir con sus necesidades emocionales básicas o impulsos que lo lleven a cumplir con el objetivo.
Se deben tener en cuenta los siguientes impulsos:
òImpulso de adquirir
òImpulso de formar lazos
òImpulso de comprender
òImpulso de defenderse
Como se satisfacen estos impulsos?
òImpulso de adquirir: Un sistema de recompensas.
òImpulso de formar lazos: Implementar la cultura
òImpulso de comprender: Diseño del puesto de trabajo
òImpulso de defenderse: Manejar procesos de gestión de desempeño y de asignación de recurso
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